Die Rückkehr leichter machen

Im Oktober 2019 verunglückte Stefanie Schnee, kaufmännische Assistenz bei Werma, schwer auf dem Arbeitsweg. Die Folgen eines Polytraumas mit schwerem Schädel-Hirn-Trauma machten eine Rückkehr in ihre ursprüngliche Tätigkeit zunächst unwahrscheinlich. 

Schrittweise zurück an den Arbeitsplatz

Doch noch während die körperlichen Wunden verheilten, machten sich Stefanie Schnee selbst, ihr Arbeitgeber und die Rehamanagerin der BG ETEM daran, ihre Rückkehr an den Arbeitsplatz zu planen. Werma schuf dafür einen Rahmen, der zunächst nur zwei Stunden tägliche Arbeitszeit vorsah, dann schrittweise erweitert wurde. Zeitkritische Aufgaben wurden bewusst vermieden, Pop-up-Benachrichtigungen abgeschaltet, ein Einzelbüro eingerichtet, Projekte mit flexiblem Zeitrahmen ausgewählt und eine sinnvolle Mischung aus Präsenz und Homeoffice ermöglicht.

Erfahrungen werden zur Stärke

Das Modell war erfolgreich. Heute arbeitet Stefanie Schnee vier Stunden täglich im Gesundheits- und Eingliederungsmanagement des Unternehmens – ein Bereich, in dem sie ihre eigenen Erfahrungen unmittelbar einbringen kann. Für Werma bedeutet das eine doppelte Wertschöpfung: Eine engagierte Mitarbeiterin bleibt im Unternehmen, und ihre besondere Perspektive stärkt die Begleitung von anderen Mitarbeitenden, die nach Krankheit oder Unfall zurückkehren.

Wiedereingliederung sichert Wissen

Fachkräfte zu halten ist heute wichtiger denn je. Kehren Beschäftigte nicht in ihren Beruf zurück, verliert das Unternehmen nicht nur eine Person, sondern auch jahrelang aufgebautes Wissen, Erfahrung und Loyalität. Erfolgreiche Wiedereingliederung erfordert Bereitschaft zur Anpassung – aber sie lohnt sich für das Unternehmen auch. Und sie sendet ein klares Signal an die gesamte Belegschaft: In unserem Betrieb wird in schwierigen Momenten zusammengehalten.

Begleitung durch die BG ETEM

Arbeitgeber müssen diesen Weg nicht alleine gehen. Die BG ETEM begleitet Unternehmen und Beschäftigte über das Reha-Management von Anfang an. Entscheidend ist aber die Bereitschaft des Unternehmens, gemeinsam nach Lösungen zu suchen und Arbeit an die neue Situation anzupassen.

Auszeichnung für besonderes Engagement

Werma hatte diese Bereitschaft. Für ihr vorbildliches Engagement in der Wiedereingliederung erhielt die ­Werma Signaltechnik GmbH + Co. KG deshalb den mit 5.000 Euro dotierten Rehabilitationspreis 2025 der BG ETEM.